南京市总工会日前公布了八份“南京市事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本”，其中，不止一份合同样本中列出了“经期休假”的条款。今后，越来越多的南京女职工也可以拥有“经期带薪休假”的权利。
来例假可休假一天
《现代快报》报道，痛经可能很多女性都经历过，全国政协委员张晓梅在今年两会上专门写了一个提案，建议“明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，患有痛经等相关妇科疾病的女性应确保至少休息一天。”
尽管当时争论很多，但张晓梅的提案却在南京得到了实现，南京市玄武中等专业学校《女教职工权益保护专项集体合同》里看到了这样一条：女教职工因月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医生证明，可休假一天。
无独有偶，南京力学小学《女教职工权益保护专项协议》中也专门列了“女教职工经期保护”一条，明确规定：在不影响教育教学正常秩序的前提下，女教职工根据自身实际情况注意休息，并给予每月半天的优惠假。
经期休假影响工资奖金吗?
合同样本是订出来了，但能否履行也让很多人都打上个问号。“女职工经期休假，所谓的带薪休假，那工资、奖金都不受影响吗?”
对此，南京市总工会女职工部负责人，女职工经期带薪休假是有明确规定的。但这个法规是过去计划经济下的规定，对于机关公务员、全额拨款的事业单位来说，经期休假不会影响到工资、奖金和福利，但对于自收自支、收入与绩效挂钩的单位来说，休假可能会影响到当月的业绩考核，虽然工资不会变动，但职工的奖金必然受到影响。
该负责人说，“我们也在考虑下一步能把女职工权益保护集体合同向更多的企事业单位深入推广，希望能有更多的创新，在与市场接轨的过程中可以更好地维护女职工的合法权益和特殊权利。”
（编辑：中国电动车网）
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