在4日下午举行的甘肃“部分企业应对金融危机稳定劳动关系座谈会”上，兰石集团公司、金川集团公司等21家企业联合发出倡议：“团结依靠广大职工，同舟共济，齐心协力，带头“不裁员、少裁员，不减薪、少减薪”，共同抵御金融危机给企业带来的困难。”（《甘肃日报》）
危机当前，作为市场经济主体的企业或多或少会受到影响，企业按照市场经济原则进行减员增效、降薪避难也说得过去，可是企业裁员或者降薪又将矛盾转嫁给社会，受害的既是员工，又是企业，给企业今后发展带来了重创，影响到社会的稳定。难道在危机面前企业就等死不成？甘肃的21家企业给出了答案，“团结依靠广大职工，同舟共济，齐心协力，带头“不裁员、少裁员，不减薪、少减薪”。
此是明智之举，体现了企业的责任心。危机面前应对危机不仅仅是企业管理者的事，而是广大员工的事，企业正常生产经营，员工才能有活干，才能拿到钱，企业应该进行思想政治工作教育，将职工组织起来，群策群力，问计于工，问需于工，企业就会走出风险，从危机中看到希望，找到机遇，企业就会危而不慌，危而有机。
在金融危机面前，企业不裁员不减薪，绝对不是坐以待毙，而是卧薪尝胆，蓄势待发。如今，部分企业在金融危机面前订单难免下降，经营受到影响，外贸出口吃紧。这样一些企业就无法生产，工人就会无岗可上。如果企业不裁员就会亏损，裁员又会对职工不利。甘肃的21家企业并没有裁员减薪，还倡议其他企业都来这样做，这显示了企业的责任心，更是企业的担当精神。
企业不裁员不减薪可以加强员工和企业之间的感情，对员工也是一次现实生活的教育。当然企业也可充分利用危机，对员工进行岗位和综合知识的培训，增强员工综合素质，这样在危机过去时企业就会及时进入角色，更快的进行生产经营，企业也会更快的适应市场。而对减员的企业，当危机过去时，要重新组织生产，可市场已物是人非，减少的员工或许已经重新找到新岗位，或重新就业，那么企业就得重新再来，这对企业又是一次新的危机。
危机当前，企业更应该主动出击找出路，通过企业内部挖潜，优化产品结构，提升产品质量，努力扩大市场份额，提高竞争能力，把金融危机带来的影响降到最低程度。同时企业要积极面对困难，始终把职工的利益看得高于一切，最大限度地为职工创造就业机会，保护好员工的根本利益。同时企业在金融危机来临时，要有抱团取暖的思想，加强团结，协同作战，合作共赢，更要有责任在心头，信心比黄金更重要，冬天来了，春天还会远吗？
（编辑：中国电动车网）
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