员工要对企业忠诚，必须做到：忠于职业而不是企业!忠于能力而不是老板!忠于责任而不是上司!
企业一直提倡忠诚。那么到底什么是忠诚呢?员工如何做才是对企业忠诚?
企业所认为的忠诚和员工所认为的忠诚是一回事吗?是不是理解的不一样，才导致忠诚度的缺失呢?
从企业和员工的双赢来看，忠诚不是忠于企业、忠于老板、忠于上司，忠诚而是忠于职业、忠于能力、忠于责任。只有这样，忠诚才有了真正的意义。
忠于职业，就会把一份普通的工作当成自己的职业来做，甚至当成自己的事业来做，这种忠诚远比天天空喊忠诚于企业要好一百倍一万倍。这是忠诚的起点。
忠于能力，才是真正忠于自己的老板，才能真正忠于自己的职业，没有能力的忠诚只是奴才，只能是奴忠，一旦没有了回报，这种奴才就会立马远走高飞落井下石或叛变家门，而忠于能力，虽然可能阶段性地得不到好的回报，但是能力提升了，水平上来了，这本身就是一种最好的回报。因此，这是忠诚的基点。
忠于责任，不仅仅是良心的体现，也不仅仅是心态的调整，更是一种契约精神的体现。如果说职业是可以变化的，能力是可以提升的，那么责任就是永远不变的。它是忠诚的拐点和方向。没有了它，忠诚就变味了。
因此，我们说，忠诚是忠于自己的职业，与提供这份职业的企业无关;
忠诚是忠于自己的能力，与谁是老板亦没有多大关系;
忠诚是忠于自己的责任，与谁是自己的上司，顺不顺眼，更是八杆子打不着;
忠诚不是简单地口号，更不是简单地忠于企业、忠于老板、忠于上司，忠诚是忠于职业忠于能力忠于责任的综合体现!
因此，在新时代，在新的商业环境下，我们认为，员工要对企业忠诚，必须做到：
忠于职业而不是企业!
忠于能力而不是老板!
忠于责任而不是上司!
(编辑：中国电动车网)
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