曾看过这样一篇短文，主要内容是嘲笑循规蹈矩的德国人。中国的留德大学生见德国人做事刻板，不知变通，就存心捉弄他们一番。大学生们在相邻的两个电话亭上分别标上了"男""女"的字样，然后躲到暗处，看"死心眼"的德国人到底会怎么样做。
结果他们发现，所有到电话亭打电话的人，都像是看到厕所标志那样，毫无怨言地进入自己该进的那个亭子。有一段时间，"女亭"闲置，"男亭"那边宁可排队也不往"女亭"这边运动。我们的大学生惊讶极了，不晓得何以"呆"到这份上。面对大学生的疑问，德国人平静地耸耸肩说："规则嘛，还不就是让人来遵守的吗？"
德国人的刻板让人忍俊不禁，而他们看似有理的解释，也足以让某些一贯无视规则的"国产大能人"笑掉大牙”。但是在开心之余，嘲笑之余，不能掩盖的事实就是：我们漠视规则已经很久。
我们总是聪明地认为，那些甘愿被规则约束的人太过古板。规则是死的可人是活的，活人为什么要被死规则套住呢？正是因为这样，我们才会落后人家好多年。SAP是德国人做的，在学习SAP的过程中，也感觉到他们的严谨，但是如果我们在以后的执行过程中，漠视制度，那么SAP在实际应用时会不会有障碍呢？答案是肯定的。
中国的古语有云：无规矩不成方圆。这往往被运用到社会中。社会是一个大的网络结构，囊括了人们日常生活的衣食住行，没有规则的约束势必会造成混乱的局面。对于一个企业来说，制定一个适合自身企业文化的规则，并且严格认真的遵守它，对一个企业的发展是尤为重要的。
在强大的规则约束力之下，可以加强成员的责任感。当分散的力量都往一个方向集中的时候，企业自身的力量就可以显现出来。规则的严格遵行并不是所谓的刻板呆滞，这是一个企业生存并且发展的根本。
一个小的疏忽完全可以埋下巨大的隐患。要想让企业这艘大船安全航行，规则就是引航的灯塔。只有每个成员的苛尽职责，遵纪守规，才可以树立起一个具有自身文化气息的企业形象，才可以让企业有秩序可持续的发展下去。
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