职场冷暴力：
症状：经常被同事、领导忽视，集体活动常被遗忘，也无法融入其他人的圈子，或长期遭受讥讽、排挤，心理压抑、心情郁闷，还无法向人倾诉，甚至于影响到日常工作。相对拳脚相向的“热暴力”而言。
冷暴力以一种强大的、无法言说的压力将我们孤立起来，上班如坐牢。你有没有遭受冷暴力的经验？是横眉冷对还是以暴制暴？你是如何化解的？或者，你是如何被逼“一走了之”的？欢迎发表自己的看法与经历！~~
热点:看我们是怎样用冷暴力把同事给排
据2008年06月10日《云南日报》报道：近七成白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。日前，智联招聘推出职场冷暴力调查，结果发现，大部分人会用消极的工作状态来回应冷暴力
不会“做人”，明星职员被打进“冷宫”
肖然最近对上班有了一种厌恶的感觉。只要走进办公室坐到属于自己的格子间，他就会觉得有一股寒意，不知从何而来，却将自己紧紧包围。
两年前，肖然是顶头上司张总器重的明星员工，市场部绝对的红人。他思维活跃，在产品营销方面创意多，在一些新产品上市的时候，他带领的销售小组销售业绩突出，在单位年终总结的时候还获得了公司颁发的万元大奖。
但肖然个性直率，不会“做人”，有意无意经常让顶头上司下不了台。一次开会的时候，顶头上司提出，为了更好地促销，让公司的产品能够进入一些大型超市，并摆放在抢眼的位置，应该给某超市的负责人一些回扣。肖然当即表示反对，他说，这样做首先是违反了公司的规定，其次，也对以后的工作不利，这种只求业绩而不顾后果的销售方式不应该提倡。
顶头上司觉得，他器重的下属竟然在公开场合顶撞他，甚至公开否定他的销售思路，大大伤了自己的面子，显然已经成了他的对立面，而对于工作充满热情而且坚持原则的肖然却毫无察觉。于是，在不知不觉中，肖然和顶头上司的积怨加深。
如今，他在公司的处境简直就是被“干晾了起来”：本该他做的工作，顶头上司却故意让其他人去做；以前应该有他参与的大区例会，也除了他的名……肖然不明白一向辛辛苦苦工作的自己为何被打进了“冷宫”。近一年来的种种冷遇让他变得压抑而沉闷，人也灰头土脸。
肖然很想把自己的处境和感觉向公司的董事长直接反映，但又害怕自己这样越级上告被顶头上司知道日后更没有好果子吃。以前，他和同事在一起说话毫无顾忌，谈笑风生，但自从和顶头上司闹了不愉快之后，办公室里也发生了一些微妙的变化：很多同事不怎么和肖然说话了，他被“淡”了起来。而同组的一些人，为了显示和顶头上司亲近，对于他指派的任务也公然抗拒，而且一张嘴就是：“张总说了，这事应该这样做！”
肖然感觉自己进入了一片沼泽地带，逃也逃不出，走也走不开。而且，他坚信，如果一个人因为不能处理好人际关系而选择离职，是一种最大的失败。但肖然不知如何与顶头上司化解矛盾，让自己的工作重新进入良性的轨道，毕竟，这家公司有他很多的创业梦想，而目前他还有一份不错的薪水和自己辛苦打拼出来的职位。
个性腼腆，他成了办公室“孤儿”
去年7月，成绩优异的小优毕业后，进入了某家著名的事务所工作。生在单亲家庭的他从小就性格内向，他非常珍惜这份工作。最近，他一直备感压力，可这份压力并不是由于他不能胜任这份工作，而是公司不知什么原因冷落了他，不给他安排任何工作，他很担心。他曾经询问过上司几次，但总是不了了之。
工作以外，让小优感觉最不适应的是办公室里的人际关系，他发现部门里派别众多，一伙是以单身同事居多的FB（腐败）圈，下了班不是呼朋唤友地“杀人”，就是撺掇各种饭局聚会。另一伙就是妈妈圈，谈论的话题无非是老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“体育圈”、“K歌圈”等等。而小优由于性格很腼腆，人也比较“板”，对这些各自为政、拉帮结派的小圈子毫无兴趣，来单位相当长的时间后，小优依然是办公室里的“孤儿”。
小优有时来单位上班，推开办公室门的时候大家都有说有笑，而他一进门之后，声音却会戛然而止，小优总是怀疑别人在议论他什么，于是和大家走得更远了。
后来，事务所的工作终于有了安排。小优本来是新疆组的，一直在按照上司的要求收集和整理很多和项目有关的资料，然而不知什么缘故，临出差之前，他在公司的网站上看到自己的名字被安排到了江西组里。
之后又不知什么原因，小优被踢出江西组。他的情绪一落千丈，甚至想用极端的方式了断一切，幸亏被家人发现，小优遭遇的职场冷暴力让他在职业生涯的最初阶段就充满了畏惧。
资料
职场冷暴力关键词
1．精神虐待，非肉体上的折磨
2．心理战
3．人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化
4．精神上的漠视、打压
5．自尊心受伤
6．穿小鞋
7．逼人自动辞职的一种手段
8．杀人于无形
9．比真正的暴力更暴力
10.一种非常不道德的行为
（编辑：中国电动车网）
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