重庆火车站涌现出就像春运一样拥挤的民工回乡潮，一群群提着、扛着大包小包在往出站口挤。据悉，重庆拥有300多万输往沿海地区的农民工。重庆1076次列车的张车长说，近期原本不是民工返渝的高峰期，但从广州回来的民工明显比往年的这个时候多。
而在四川金堂县早在9月就有近5000名农民工返乡，同比增长25%左右，相关人士当时就预测，最严重的返乡潮会在10月出现。
目前，受世界金融风暴的波及，部分沿海企业业务不景气，尤其是对中国外向型企业的打击最大，涉及的行业主要是制鞋、纺织服装、玩具、家具等。一波庞大的民工返乡潮隐约着正向西部回涌。
面对回流而来的劳动力，内地企业普遍的反映是，这是一个好机会，有人在考虑是否可以降低薪水，一些企业认为是管理升级的机会，但仍有水土不服的冲突。事实上，面对回流的民工潮，企业怀着不同的微妙心态。
回流地企业的好消息
9月的一个晚上，四川徽记食品产业有限公司的董事长吕金刚正在浏览网上信息，一条分析报告吸引了他；沿海大量的企业倒闭势必带来很多人员下岗。他一到公司就对人力资源部说：重点关注沿海制造企业倒闭的信息，马上着手收集这方面的资料，为企业下一步发展招揽人才。
重庆灵方生物集团成都分公司的市场经理李平刚在最近几周的招聘中，发现前来的应聘销售代表的人员开始多元化，如电子加工、建筑、制造业等各个领域，应聘人数相比去年同期至少增加了30%。“农民工求职者增多这一现象是从9月底开始出现的，最高峰出现在这个月上旬。数量较去年同期上涨了30%。”成都宇辉劳务人才市场经理龚玲也向本报记者介绍，近期成都劳务市场上的农民工求职者开始增多，且这一数字还要增加。
这正是被与徽记一样的内地企业看为利好的消息。面对这大批的人才回流潮，吕金刚已经在计划去沿海地区公布招聘信息。他认为不仅要进行常规招聘，此时更要“先下手为强”。吕金刚很看好回流潮人才的专业性、视野、思维方面的优势。他认为这对企业来说是个很好的机会。
“退一万步说，就算这批回流回来的农民工并没有特别的技术含量。但是我依然看好他们的素质，因为他们已正式地在生产企业上过班，知道怎么遵守纪律，懂得怎么上下班，他们已经经历了一般的农民工和生产工人之间的磨合期，更能接受我们的培训学习。也能更好地上班。” 吕金刚表示企业偏向于接受产业工人和有管理经验的人才。因为在他看来，这些人才在沿海企业接受过规范培训，综合素质相对比较高。而这些技术管理人员，如果在规模较大的制造企业呆过，这对自己企业目前的人才提升也是一个机会。
吕金刚也担心沿海企业主要做出口，而内地企业主要做国内市场，企业在管理风格理念上可能会有差异。但是他也会给回流者以一些磨合期。
吕金刚预计明年整个就业市场会有较大压力。会有新型失业者出现，但他会提高企业选拔人才的标准，对人员待遇也会进一步提升。大部分优秀人才的回流势必冲击人才结构的调整，整个地区的企业也可能会出现频繁更换人员的现象。
吕金刚的想法也代表相当一部分企业。四川外商投资协会的秘书长认为，四川本地以及包括外来投资的企业真正缺乏的是技工。这次回流民工潮给企业提供了好机会。
但也有小部分企业对此则直接视之为政府敏感话题，一家不愿透露姓名的中小酒厂企业董事长一听“农民工回流潮”，马上表示：我们企业不增加人，也不减少人，对此不予评价。
能否换来企业升级？
广东合俊玩具厂倒闭时，几千名前员工追讨工资围住厂房门口，但在厂房门口有一些招聘单位却摆出桌子，前来网罗这些“被抛弃”的员工。
身在广东东莞的德资设备公司采购经理谭姓经理认为：合俊公司有多年的运作经验、技术程序上比较规范、员工素质要高一些，所以一些企业想抓住机会来夺取人才并不足奇。
但他认为回流的民工技术含量应该不是很高，偏多是流水线上的操作工，比如说会拧螺丝、插线之类的，东莞制造业最先过剩的是这类人才。在普遍不景气的环境下，作为“普工”选择的机会较少。因为他们可能只会某一类生产加工的流水线。
而谭经理所在的企业，对技工进行评估后优胜劣汰。事实上，企业的口径是：等到生意好一点的时候，这些技工都还可以回来。毕竟这些技工都是企业含辛茹苦逐渐培训和磨合出来的。而现在，东莞很多企业都在过冬，也不作投资，更多是在加强内部员工的核心培训。但东莞企业在淘汰了大量农民工的同时，对高端人才的需求一直没有停息过。
近日，记者在四川大学MBA同学会QQ群里调查也发现，这个聚集着大量四川企业界的中高层管理者的群里，对这个“民工回流潮”话题的反应很活跃。自然地分为三派观点开始思辨：认为这是利好消息、思考深层影响以及表示担忧。
QQ群里众人的第一反应是：“这是给企业的利好消息，以后招聘更容易。”接下来开始讨论降薪的可能性。也有人在做比较深入的思考，表示这将带来管理升级，加大内地制造企业的整合，同时也加速沿海企业的产业链条向越南等地转移，但这必然会有一个时间的滞后反应期。但也有人表示不同意见，认为内地企业和沿海企业的管理方法和作业流程都有很大差异，回流蓝领可能水土不服，并不能如想象的那样有明显的影响力。面对“回流蓝领”，企业的一些思考和焦虑、盘算的心理在这个群里得到了一个侧面展示，视 “回流蓝领” 为一群鲇鱼，期待带来企业的管理升级与创新等，却心头没有多少底。
重新定位的蓝领们
但官方反映出来的信息并不是如此明显。四川省政府驻深圳办事处劳务开发处梁浩滨处长近日透露，四川有120万农民工在深圳，从地震发生后到现在，初步估计有近20%左右的川籍农民工离开了深圳。“原因是多种的，值得进一步分析。”梁浩滨认为，不少人是回川参加灾后重建，但有的是随着产业转移到内地就业，还有的在沿海企业间流动。他告诉记者，虽然不少企业经营困难，但珠三角还没有出现大规模裁员现象，所以供求关系的变化趋势还很微妙，下一步情况还有待观察。
深圳市劳动保障局16日召开新闻发布会，公布了今年第三季度的人力资源市场供需情况：该季用工缺人41.3万人，较第二季度仅下降了1.5万人。
无论如何，“回流民工潮”的暗自涌动已成为不争的事实。这批蓝领需要面对重新定位。记者在成都劳务市场上调查也发现，大量农民工并不愿意自己掏钱去参加培训，宁愿选择直接去餐饮等服务行业赚钱。还有人抱着过完年看看还有没有新工作机会的想法。重庆农民工胡跃光就说，未来做什么他还没有想好：“就当是提前回来过年吧！”
亚太区投融资商会会长胡荣认为：大量的民工潮回流势必会对政府造成一定的压力，但这些是有技术的人才，如能好好用起来，可配合本地的发展，他们属于中国产业发展比较好的企业，可带动本地生产力的提升。
事实上，身在一线的企业也在开始琢磨人得其用了。徽记食品现在需要的是生产线上的操作工、生产管理、生产现场人员、销售人员、办公室人员等。事实上吕金刚就面临这样的“内地部分销售人员不愿离家出去开拓市场”的困局，在他看来，沿海回流回来的人才则比较容易调遣，即可派遣他去开拓区域市场，也可派他再回沿海建办事处。这些正是试图做全国扩张的徽记急需的人才。对此，胡荣建议企业也可根据实际情况，重新树立企业的战略，加快发展速度。
企业界对民工返乡潮的解读
短期利好：
招聘更容易，降薪以降低人工成本有了可能性。
深层影响：
带来管理升级，加大内地制造企业的整合,加速沿海企业的产业链条转移，但有一个滞后反应期。
担忧：
内地企业和沿海企业的管理方法和作业流程都有很大差异，回流蓝领可能水土不服。
(编辑：中国电动车网)
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