职场中待久了，很多问题会“不识庐山真面目，只缘身在此山中”这句话，比如关于忠诚这个话题。
记得有一次和希通企管资深顾问徐老师之间有一次关于忠诚的对话。领导认为忠诚是一种难能可贵的品质，是企业竞争力的一个部分，作为人力资源管理和开发的职能部门，应该致力于寻找、开发和塑造员工的这种潜能。或许我应该这样说：“一个具有核心竞争力的企业必须有有一批“忠诚卫士”护佑着企业的成长”。而长期关注各类调查报告的我，坚持相信世界知名咨询公司的调查结果，认为忠诚在市场经济的环境中已经是凤毛麟角，可遇而不可求的了，更重要的是，在以“岗位”、“能力”、“价值链”、“增值空间”为核心的现代人力资源管理理念中，忠诚到底还有什么价值?今天的管理者，又该如何培养企业的“忠诚卫士”?
企业需要的是胜任岗位职责要求的员工;企业需要的是能力出众、卓尔不凡的精英员工;企业需要的是能够满足价值链的要求、创造增值空间的价值员工。至于忠诚，如果在岗位胜任、能力非凡之外还能够忠诚于企业，那就实在是锦上添花，太完美了;问题是，如果反过来，只有忠诚，能力平庸下的忠诚又有什么作用呢?
希通企管徐老师给我讲了这样一则深感震撼的寓言故事，故事是这样的：
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”
妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了部门经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
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