2011年8月18日储备干部“招贤纳士”榜贴榜之日起，时隔4个余月的时间，如今大榜终于揭晓。经过资质审核、测评、笔试、面试等环节的考评，有80名同事脱颖而出，成功通过选拔。据悉，通过此次储备干部选拔的80名员工接下来将接受公司一系列系统、完善的培训，培养3个月后进行挂职锻炼，挂职期满、考评合格者予以转正，在更高的岗位上发挥最大的才能。
随着山东产业公园的奠基，以及丰县三轮车基地的建立，绿源的发展规模日益扩大，急需大量的人才。“绿源始终相信人力资源是一个企业宝贵的财富，同时公司也十分注重对人才的培养。在绿源现有的核心管理团队中，有80%以上的主管是从基层员工一步一步提拔上来的。
通过”储备干部“的选拔能够更好的培养出一批可以胜任更高岗位和职责的人才。”人才发展部负责人介绍。与此同时，我们也了解到“积分晋级”、“等级评定”以及“储备干部”三种方式的晋升渠道也成为今年绿源人力资源重要的变革，在2012年干部大会上，人才发展部总监罗国珍也对此进行了详细的介绍。通过这三种方式，能够为员工提供更多、更好的发展方式以及更加广阔的发展空间。同时也为绿源明天的发展提供了源源不断的后备力量。
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