人才储备是各个企业发展创新必不可少的重要基石，企业想要在未来的竞争中处于不败之地就必须要有优良的人才储备。
欧派电动车是一家正在蓬勃发展的企业，致力于为广大的消费者提供最优秀的质量和最优质的服务，这就对欧派电动车的生产部门提出了更加严格的要求。
结合情况 针对培训
培训计划要结合员工的基本情况进行。就欧派生产部的员工而言，员工的受教育程度不同，每个员工主要的工作职责也不同，这就造成了相对复杂的员工培训的局面，而解决问题的主要方法就是制定有针对性地培训计划。
企业文化 实践操作
增强员工业务知识和实际操作能力的培养。一个员工进入一家企业，势必要了解企业的文化，选择一家和自己观念相同的企业才能有更好的发展。同时为了能在企业中发挥出自己的最大价值，需要不断的提高自身的业务水平和实际操作的能力，具体而言，不同岗位对职工的技能要求各异，对于其操作能力也提出各自的需求，欧派电动车因人而异，针对不同的岗位开设适合员工发展的课程，让员工在学习中不断的提高，让其尽可能地发挥其最大的价值。只有企业文化规范和实践动手能力实现完美结合，才能实现企业的良好发展。
精英团队 重点培养
加强对刚毕业大学生团体的培训。刚毕业的大学生往往缺乏有关电动车行业的整体的知识和实际的操作的能力。针对大学生团体制定一个特别的培训小组，以帮助大学生尽快完成心态的转换和尽早了解必备技能为主要目标，让大学生更好的在企业中找到自己价值。
市场经济发展到今天，企业和员工的关系正在朝着一个良性的关系发展，企业越来越重视员工的能力培养，员工也渴望在企业中发挥着自己的能力。欧派电动车无疑牢牢抓住了这点，为员工提供了最佳的学习实践氛围，使企业成为员工成长的摇篮，实现了企业与员工的双赢。
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